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Administración, Planeación

Lee cuidadosamente las preguntas, y selecciona la respuesta correcta, esta actividad la podrás realizar dos veces y se te tomará la calificación más alta.

1. Es un sistema de intereacción entre seres humanos, trabajo y dirección para lograr la elaboración de un producto u ofrecer un servicio, su objetivo principal es la comunicación y alcanzar las metas o propósito común
Organización, Planeación , Administración,
2. El proceso de selección es el proceso a través del cual se identifica a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo.
Industrial, Empresa, Comercio, Servicios,
3. Son activos intangibles que pueden generar beneficios, reflejan talento, son considerados claves para establecer una ventaja competitiva.
Acciones, Estrategias, Objetivos,
4. Establece objetivos para formar un conjunto de acciones que deben seguirse por medio de planes y programas, y obtener resultados.
Selección de alternativas, Toma de decisiones,
5. Es la capacidad de inducir o influir en las opiniones o acciones de la persona o grupo.
Certeza, Riesgo,
6. Distribuye la autoridad por departamentos o secciones, es decir, basándose en la organización funcional
Riesgo, Incertidmbre, Certeza,
7. Las empresas de servicios ofrecen productos intangibles a la sociedad y sus fines pueden ser o no lucrativos.
Certeza, Riesgo english , Insertidumbre,
8. Se presenta en el ambiente de decisiones, cuando se conoce el estdo de la naturaleza que se va a presentar y se espera el resultado diagnosticado.
Proceso administrativo, Toma de decisiones, Planeación estratégica,
9. Conceptual, Analítica, Estratégica, Acciones y Monitoreo, son estas de...
Departamentalización, Jerarquización, organización,
10. Es el proceso que consiste en describir y de registrar las principales funciones, actividades, conocimientos, habilidades y aptitudes
Organización, Planeación, Administración,
11. El proceso de reclutamiento presenta un reto para seleccionar y diagnosticar los recursos humanos que son necesarios, puede realizarse en tres fuentes:
Jeraquización, Planeación, Departamentalización,
12. Su función es concentrar labores para concretar departamentos y lograr que estos cuenten con una especialización.
Centralización, Descentralización, Puestos,
13. En este ambiente de decisión, se basa en la intuición por la escases de información por lo que interviene en gran medida la subjetividad.
Diseño de puestos, Capital Humano, Organigrama,
14. Es una organización o Institución que brinda bienes o servicios con un fin económico y social.
Organización, Organigrama, Análisis de puesto,
15. Es el orden ascendente y descendente del personal en una organización de acuerdo a sus funciones
Mixto, Internos, Entrevistas, Externos,
16. Es una actividad de suma importancia y que en repetidas ocasiones se lleva a cabo inconcientemente.
TRUE, FALSE, ,
17. Es un resultado esperado, deben ser claros y conocidos por el personal de la empresa.
Organición, Dirección, Planeación , Control,
18. Etapas del Proceso Administrativo:
Poder, , ,
19. Es un proceso de selección de alternativas para la solución de problemas...
Planeación, , ,